Samedi, 30 juillet 2022-Le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public a fait l’économie du projet de la Politique de retraite en rappelant que lors de la 51 réunion du Conseil des Ministres du vendredi 29 avril 2022, le Président de la République, Chef de l’Etat, avait instruit son Ministère de prendre des dispositions de mise à la retraite des Agents de carrière des services publics de l’Etat.
Notre Gouvernement, a indiqué Jean-Pierre Lihau, ambitionne de faire de la retraite un processus régulier qui prévoit, pour chaque année civile, un nombre déterminé d’Agents devant partir à la retraite.
Pour cela, la retraite devra être régulièrement budgétisée dans la Loi de Finances, et l’enveloppe y afférente effectivement ordonnancée, ceci dans l’objectif d’écrouler méthodiquement, au fur et à mesure, le lourd passif accumulé au fil des années.
C’est dans cet objectif, qu’avec les Ministres ayant respectivement le Budget et les Finances dans leurs attributions, un Plan quinquennal a été adopté, lequel prévoit la mise à la retraite d’un effectif global de 300.000 Agents éligibles d’ici 2026, dont 10.000 prévus pour un départ urgent d’ici décembre 2022, à concurrence de :
4.000 Agents à retraiter d’ici la fin du mois d’août, et pour lesquels le Gouvernement a déjà disponibilise les funds nécessaires, à hauteur de 90.604.567.628 de CDF;
6.000 Agents, pour un impact financier estimé à 59.060.472 USD, dont financement est attendu des fonds reçus des partenaires au développement.
Pour l’année 2023, le Plan sus évoqué prévoit la mise à la retraite de 50.000 Agents. Ce processus de retraite permettra, à terme, d’aérer les cadres organiques des administrations de garantir les avancements en grade et de faciliter le
rajeunissement.
Le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public a, par ailleurs, mis un accent particulier sur la revalorisation de la base de calcul des indemnités de fin de carrière avec à la clé, hormis l’augmentation progressive du salaire de base, une majoration substantielle de l’indemnité forfaitaire de rapatriement.
Celle-ci passe de 2.000 USD, toutes catégories confondues, à 10.000 USD pour les hauts cadres, à 8.000 USD pour les cadres supérieurs, à 7.000 USD pour les agents de collaboration et à 6,000 USD pour les agents d’exécution ce, en vue de rendre la retraite plus digne et humaine,
Le Conseil a pris acte de cette note d’information de Jean-Pierre Lihau Ebua.
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