Mardi, 8 septembre 2026-Le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba, s’est prêté à l’exercice de redevabilité dans le cadre de l’an 1 du Gouvernement Suminwa II. À cette occasion, il a présenté les principales avancées enregistrées dans le secteur de l’emploi et du travail, tout en réaffirmant la volonté du Gouvernement de promouvoir des emplois décents et durables au bénéfice des Congolais.
Au cours de son intervention, Ferdinand Massamba a rappelé que sa mission à la tête du ministère de l’Emploi et du Travail s’inscrit dans la vision du Président de la République, notamment en ce qui concerne la création massive d’emplois et l’amélioration des conditions de travail.
« En étant ministre, donc serviteur, je suis au service de la nation pour matérialiser la vision du Président de la République, notamment son engagement en faveur de la création massive d’emplois, mais surtout d’emplois décents et durables », a-t-il déclaré.
Plusieurs avancées enregistrées en une année
Le ministre a souligné les progrès réalisés sur le marché du travail au cours de l’année écoulée. Selon les chiffres présentés, plus de 1,8 million d’emplois rémunérés ont été enregistrés en 2025.
Ferdinand Massamba a également fait état d’une progression globale du nombre d’emplois en République démocratique du Congo. Celui-ci est passé de 27,164 millions en 2021 à 30,374 millions en 2023, soit plus de 3,2 millions de nouveaux emplois créés sur cette période.
« Nous avons enregistré des avancées importantes sur le marché du travail. En 2025, plus de 1,8 million d’emplois rémunérés ont été enregistrés. Nous avons également constaté une progression globale du nombre d’emplois », a-t-il indiqué.
Promouvoir un emploi décent pour tous
Au-delà de la création d’emplois, le ministère de l’Emploi et du Travail met également l’accent sur la qualité de ces emplois et sur l’amélioration des conditions de travail des Congolais.
Dans cette perspective, plusieurs actions sont menées, notamment à travers l’application du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), la promotion des contrats de travail à durée indéterminée ainsi que l’harmonisation des conditions de travail.
« Nous travaillons à l’amélioration des conditions de travail, notamment à travers l’application du SMIG, la promotion des contrats de travail à durée indéterminée et l’harmonisation des conditions de travail. Le Congolais qui travaille doit pouvoir bénéficier d’un emploi décent », a expliqué le ministre.
Une attention particulière aux personnes vivant avec handicap
Ferdinand Massamba a également insisté sur la politique d’inclusion menée par son ministère en faveur des personnes vivant avec handicap.
Selon lui, les mesures favorisant l’égalité des chances sont effectivement appliquées dans les différents processus de recrutement. Dans certains cas, le ministère est même allé au-delà du quota légal fixé à 5 %.
« Nous appliquons les mesures favorisant l’égalité des chances. Dans certains recrutements, nous sommes même allés au-delà du quota légal de 5 % pour atteindre 10 % de recrutement de personnes vivant avec handicap », a-t-il précisé.
Pour les prochains mois, le ministre de l’Emploi et du Travail entend poursuivre les réformes engagées afin de créer davantage d’emplois, particulièrement des emplois décents et durables.
Les priorités restent notamment le renforcement de la protection des travailleurs, l’amélioration des conditions de travail et la mise en place de mécanismes permettant à l’emploi de profiter réellement aux Congolais.
À travers cet exercice de redevabilité, Ferdinand Massamba réaffirme ainsi l’engagement de son ministère à accompagner la vision du Gouvernement Suminwa II dans la lutte contre le chômage et la promotion d’un marché du travail plus inclusif, plus protecteur et davantage orienté vers le bien-être des travailleurs.
ITK